Voici un tableau qui mériterait d'être diffusé : http://www.g-e-s.fr/base-de-documentation/dossiers/les-discriminations-contre-les-hommes-en-france/
Notre mouvement espère les faires connaître et pouvoir résoudre le plus grand nombre de discrimination dont les hommes sont aujourd'hui victimes.
LES DISCRIMINATIONS CONTRE LES HOMMES EN FRANCE
Instances politiques
Instances gouvernementales Instance n'incluant pas les hommes dans leur objet :
- ministère des Droits des femmes
- mission interministérielle pour la protection des femmes (MIPROF)
Instances liées au gouvernement Instances n'incluant pas les hommes dans leur objet :
- Haut Conseil à l'Egalité entre les hommes et les femmes
- Centre national d'information sur les droits des femmes (CNIDFF)
- Service des droits des femmes et de l'égalité (SDFE)
Parlement Instances n'incluant pas les hommes dans leur objet :
- Délégation aux droits des femmes (DDFE) du Sénat
- Délégation aux droits des femmes (DDFE) de l'Assemblée nationale
Elections Quotas sexués (féminins) aux élections municipales, régionales, sénatoriales, européennes
JUSTICE
Discriminations introduites par la loi
Paternité Absence de dispositif légal permettant à un homme de refuser une paternité non-désirée
Plusieurs dispositifs légaux permettant de contraindre un homme à reconnaître une paternité non désirée,
à l'assumer financièrement
Accouchement sous x : absence de dispositif légal contraignant les services administratifs à informer le père
de la naissance de l'enfant, avant l'adoption de celui-ci
Discrimination par application sexiste de la loi
Séparation/divorce Faible proportion d'attribution de la résidence alternée des enfants aux pères séparés/divorcés qui la demandent
Faible proportion de poursuites et de condamnations suite aux délits dont sont victimes essentiellement les pères :
non-représentations d'enfants, éloignements géographiques volontaires
Violences Non-présomption d'innocence pour les hommes accusés de violences conjugales ou sexuelles
Tous domaines Globalement, par rapport aux mêmes délits et crimes, plus grande sévérité des instances pénales pour les
mis en cause masculins
Autres services publics
Education Utilisation de termes exclusivement féminins pour désigner certains services ("école maternelle", "assistant maternel").
Absence d'action de remédiation a la sous-performance scolaire des élèves garçons.
Non-prise en compte du sexisme contre les hommes (misandrie) dans les divers programmes comportant l'étude du sexisme
Absence de campagnes favorisant le recrutement de personnel masculin nécessaire au processus d'identification des élèves garçons
Aide à l'emploi Nombreuses actions de formation, comportant souvent des aides matérielles, organisées par les instances locales, départementales, ou régional, et excluent
les hommes, dans les domaines suivants : recherche d'emploi, accès à l'apprentissage, aide aux professions agricoles, création et gestion d'entreprises
Aide aux victimes de Non formation des services de police à l'accueil des hommes victimes de violences conjugales ou sexuelles
violences Les instances gouvernementales ( 3919, plans pluriannuels, observatoire national des violences faites aux femmes) ou locales (lieux d'accueil)
n'incluant pas les hommes dans leur objet, de même que la journée internationale pour l'élimination de la violence faite aux femmes
Mesure des violences Certains services procédant à l'évaluation des violences conjugales ou sexuelles en excluent les hommes victimes
Aucun service n'évalue le nombre de paternités imposées, ni celui des fausses accusations de violences physiques ou sexuelles
Médias de service public Très faible traitement documentaire conjugales, sexuelles, familiales faites aux hommes
Discriminations professionnelles
Embauche Impossibilité de fait, totales ou quasi-totale, d'accès à certains secteurs professionnels pour les hommes : accueil, secrétariat,
petite enfance, aide à l'accouchement
Dans certaines entreprises, politique d'embauche préférentielle en fonction du sexe, au détriment des hommes
Entreprises Les dispositifs d'état et de lutte contre les discriminations dans les entreprises (Label égalité, Contrat pour la mixité , Fonds de garantie,
pour la création d'entreprises à l'initiative des femmes ) n'incluant pas les hommes dans leur objet
Quotas sexués (féminins) aux conseils d'administration et de surveillance dans les entreprises
Voici quelques exemples de discrimination contre les hommes :
si les hommes pratiquent le "plafond de verre" chez les femmes c'est le "plancher de verre" un exemple "l’objectif que le Groupe s’est fixé de recruter plus de 25 % de femmes dans les années à venir."
Le "plancher de verre" est une action qui vise à établir un nombre de personnes (un nombre minimum de femmes le plus souvent) sous forme de pourcentage dans certaines catégories professionnelles, fonction, ... .
Le projet de loi présenté le 3 juillet 2013 par madame Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes, et abusivement intitulé « pour l’égalité entre les femmes et les hommes », instaure ou renforce en fait des discriminations fondées sur le sexe, au détriment des hommes :
Titre III, chap 1, art 32-55. Le chapitre concerne la "protection des personnes victimes de violence". Les mesures sont de bon sens (par exemple, généralisation du téléphone grand danger, systématisation de l’éviction du conjoint violent), mais elles seront, comme d’habitude, appliquée à sens unique, c’est-à-dire exclusivement au profit des victimes de sexe féminin. Ce n’est pas explicite, car les rédacteurs ont pris grand soin de ne parler que de "conjoint" ("violent" ou "victime"). Mais parfois ils se lâchent, comme dans l’extravagant article 44k, qui préconise "Des actions de sensibilisation et de prévention concernant les violences faites aux femmes handicapées". Ou le 51 qui décrète que "la formation initiale et continue" d’une dizaine de professions comportera une partie spécifique concernant les "violences faites aux femmes"...
Titre III, chap III, art 56. Le titre III concerne "la lutte contre les atteintes à la dignité à raison du sexe dans le domaine de la communication".. Il est enjoint au CSA et aux sociétés de programmes de veiller à "l’image des femmes", aux "droits des femmes", et à lutter contre "les violences faites aux femmes". La cause est juste, incontestablement, mais on est en droit de se demander pourquoi les personnes de l’autre sexe n’ont pas droit au même genre d’attention et de protection... Ce n’est d’autant plus paradoxal que le même CSA, suite à une saisine du GES, vient de reconnaître que les violences conjugales contre les hommes sont occultées dans les documentaires de France Télévisions.
Titre V : il prévoit de nouvelles mesures élargissant la mise en place de la "parité". Il y en a de toutes les sortes : quotas pour les fédérations sportives, les instances publiques, aggravation des pénalités pour les partis ne respectant pas la règle aux élections, etc. La prétendue "parité" étant en fait un système de quotas sexués, tout ce qui a été voté sur le sujet représente un renforcement de la discrimination.
On parle souvent d'égalité ou parité cependant il y a des mesures qui le ne sont pas nous avons marqué ici quelques exemples :
- Cente national d'information sur les droits des femmes = Cente national d'information sur les droits des hommes
- Leadership pour Elles = leadership pour lui application pour téléphone mobile et tablette, outils pour aider hommes à progresser dans leur carrière
- Plan Entrepreneuriat féminin = Plan Entreprenariat Masculin
- Lancement du site Elles Entreprennent = Lancement du site Ils Entreprennent
- Carrefours des carrières au féminin = Carrefours des carrières au masculin
- Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes : Chiffres-clés = Vers l’égalité réelle entre les hommes et les femmes : Chiffres-clés
- Lutter contre les discriminations liées au genre et à l’origine et favoriser l’insertion socioprofessionnelle des femmes d’origine étrangère = Lutter contre les discriminations liées au genre et à l’origine et favoriser l’insertion socioprofessionnelle des Hommes d’origine étrangère
- Plan d’action régional de promotion de l’entrepreunariat des femmes = Plan d’action régional de promotion de l’entrepreunariat des Hommes
- Du concours Femmes entrepreneures = Hommes entrepreneures
- Salon Femmes emploi = Salon Hommes emploi
- Prix de la diversification de l’apprentissage au féminin = Prix de la diversification de l’apprentissage au masculin
- Prix Fem'energia = Prix hom'energia
- l’ancienne manifestation 100 femmes, 100 métiers devient Métiers en tous genres (promotion professionnelle des femmes) = Métiers en tous genres exclusivement dédiés à la promotion professionnelle des hommes
- Dans les collèges, lycées, établissements supérieurs, Semaine de sensibilisation à l’entrepreneuriat féminin, organisée par le Ministère des droits des femmes, avec divers partenaires privés = dans les collèges, lycées, établissements supérieurs , Semaine de sensibilisation à l’entrepreneuriat Masculin, organisée par le Ministère des droits des hommes avec divers partenaires privés
- Ils existe également des visites d'entreprises exclusivement réserver aux femmes : par exemple pour favoriser le recrutement des filles dans les filières technique et scientifique, nous n'avons rien contre des femmes qui choisissent (et non subissent) ces filières mais on peut critiquer le fait que cette action ne soit faite pour les hommes mêmes dans ces filières.
