Menu
- Le mouvement
- Propositions
- Scientifique
-
Education
- Ces garçons qui décrochent
- Dossier : S.O.S Garçons
- Filles et garçons
- Dix conseils pour bien gérer
- Et les garçons ?
- Plus de professeurs hommes
- Se conjugue au masculin
- Documents de l'OCDE
- Ils font moins les devoirs
- Une pédagogie différente
- Différence anodine
- Des meilleures notes
- L'éducation dans le monde
- Leadership et sexe
- Les garçons en retrait
- A la maternelle
- Garçon discriminé
- Bracelet
- Lecture Wall Street
- La chine et le décrochage scol
- Retard à l'école et carrière
- Californie
- Finlande education parfaite ?
- Recherche
- Rendre la lecture interéssante
- Différence étudiants étudiant
- Echec de scolarité et milieu f
- En Ireland
- Le matriarcat à l'école ?
- Un rapport en Angleterre
- En Jamaique aussi les garçons
- Admission d'université
- Favoriser la collaboration
- Modéle masculin en Chine
- Un point rapide
- Formation
- Bradford
- Fréquentation du collège
- Sexisme en maternelle
- Comment la Grande-Bretagne
- Un directeur d'école
- Ignorer la question des garçon
- Outils pour l'égalité à l'écol
- Le pape
- Projet de loi
- En Jamaïque
- Une ecole pour garçons
- Cachez les femmes ?
- Les mots
- Données 2015 régionales
- Récréation
- Centre pour l'éducation
- Un écart important
- JAPD
- Les garçons déffectueux ?
- Le féminisme à l'école pas enc
- Numérique et discrimination
- Cher Garçons nous vous haïsson
-
Discrimination / Genre
- Suède : discrimination
- Une loi idiote
- Est-il facteur de domination ?
- La cueillette
- Constructivisme
- Rasoirs roses exorbitants
- Exit les baby machos !
- Départementales
- Triple impair
- Chantal Delsol analyse
- Géométrie variable
- Le sexisme fait rage
- Second class
- Sexe, sport
- Théorie
- Un documentaire norvegien
- La misandrie des programmes
- Un Français sur deux
- Sélection identique
- On le devient
- Le numérique
- Le cinéma
- Théorie du genre fantasme ou t
- Jim Webb
- Un contrôle
- Festival de la BD
- Suéde la discrimination envers
- Les primaires à droite
- Grille idéologique
- Congé parental
- Femmes et prison
- Castle
- Armée Israélienne
- La presse moralisatrice
- Le genre contre les "inégalité
- Mixité parité et étudiants
- Fixation
- Les dangereuses
- Sexisme Publicis
- Femme pouvoir
- formule 1
- Une campagne contre le sexisme
- ONU FEMME
- Argent et droit des femmes
- Bérénice levet
- Badinter
- Parité et pouvoir
- Des mesures du 8 mars
- Vivement le 9
- Présidentielle 2017
- 2186
- Budget droit des femmes
- Demi-journée
- Révolution
- L'assemblé et féministe
- 8 mars 2018
- "Femme pompier"
- Constitution modifiée
- Femmes politique
- OCDE 2017
- Télévision
- G7
- Numérique
- Chaîne de télévision
- L'Allemagne et la parité
- Médecine
- 8 mars 2019
- Diplomatie féministe
- Des quotas dans tous les domai
- G7 féministe 2019
- Municipale 2020
- Exemple Sauvadet
- Dans 200 ans
- petits combats féministe
- Jouet et Ingénieur 2
- Tribune Parité relance
-
Economie / Entreprises
- L'ère des femmes
- Vers une parité de paix
- Pertubent les entreprises
- The End of Men
- Il faut plus de femmes
- Nous jugeons la carrière
- Egalité réelle
- Dirigeants
- Emploi
- Discrimination positive ?
- Plus d'un salarié sur deux
- Dialogue d'entreprise
- Dirigeante de société
- Création d'entreprise
- Femmes et réseau
- La participation
- Les hommes ont peur d'aider le
- L'économie social et solidaire
- Debut de carrière
- En Australie
- Le quota n'y est pas
- Différence salariale
- Industrie tech
- Un avis différent
- Salaire et travail
- Sondage sur la différence
- OPCVM et femme
- Des quotas pour l'Allemagne
- Un exemple de parité
- La CGPME
- Une "égalité" sexué
- Des bonnes pratiques
- Enqête
- Sia partners
- Plus de milliardaires femme
- Fédaration de femme
- La parité dans la réalité
- Exemple mixité
- Un guide parité
- Kit contre le sexisme
- Les conseils d'administration
- Une liste d'actions sexuées
- SNCF
- Paye et déclin
- Prestige
- Les 40 % sont obligatoires
- Quota en Allemagne
- Baromètre Ethics and Boards
- Guide entreprise
- Congé et salaire
- Sauvadet
- Formation professionnelle
- STERIA
- Loi travail
- Bloomberg Gender-Equality
- Jordan Peterson
- Annonces pour les hommes
- L' Oreal
- Visa et les entreprises
- Index de l'égalité salariale
- Quota pour le Comex
- Women forum
- Bourse
- Mesures de diversités
- Institut Montaigne
- Émancipation économique
- Canada mixité
- City
- FDJ
- Sante/Psychiatrie
-
Société / Masculinité
- Mais où sont les garçons?
- Une journée de l’homme
- Dur dur d'être un garçon ?
- De la masculinité
- La condition des hommes
- Nier ce qui distingue
- Martin Van Creveld
- Le social Bleu
- Achever les hommes
- Gender neutrality
- Opinion d'un pére de famille
- Une initiative intéressante
- Espérence de vie, médecine
- Trouver un emploi
- Jouet et stéréotype
- Un discours
- Contre les hommes
- A la recherche de bon modèle m
- MGTOW
- Jamais les filles
- Camille paglia
- Interwiew
- Un article récent
- Consultation citoyenne
- The red pill
- JEAN GABARD
- INSEE 2017
- Les garçons ont besoin d'aide
- L'affaire Google
- Jordan Peterson
- Les courants féministes
- Contre la masculinité
- Lettre aux responsables politi
- Zemmour
- Les hommes ont tout intérêt à
- Stratégie féministe
- Plan mixités pour les forces a
- France tv
- Le rapport sur la discriminati
- Pacte pour l'égalité
- Présentation
- Coordonnées
- Le social Bleu
- écologie et féministe
Derniers billets
Aucun élément à afficher
Blog
Sondage
Partenaires
Aucun élément à afficher
- Mais où sont les garçons?
- Une journée de l’homme
- Dur dur d'être un garçon ?
- De la masculinité
- La condition des hommes
- Nier ce qui distingue
- Martin Van Creveld
- Le social Bleu
- Achever les hommes
- Gender neutrality
- Opinion d'un pére de famille
- Une initiative intéressante
- Espérence de vie, médecine
- Trouver un emploi
- Jouet et stéréotype
- Un discours
- Contre les hommes
- A la recherche de bon modèle m
- MGTOW
- Jamais les filles
- Camille paglia
- Interwiew
- Un article récent
- Consultation citoyenne
- The red pill
- JEAN GABARD
- INSEE 2017
- Les garçons ont besoin d'aide
- L'affaire Google
- Jordan Peterson
- Les courants féministes
- Contre la masculinité
- Lettre aux responsables politi
- Zemmour
- Les hommes ont tout intérêt à
- Stratégie féministe
- Plan mixités pour les forces a
- France tv
- Le rapport sur la discriminati
- Pacte pour l'égalité
- Ces garçons qui décrochent
- Dossier : S.O.S Garçons
- Filles et garçons
- Dix conseils pour bien gérer
- Et les garçons ?
- Plus de professeurs hommes
- Se conjugue au masculin
- Documents de l'OCDE
- Ils font moins les devoirs
- Une pédagogie différente
- Différence anodine
- Des meilleures notes
- L'éducation dans le monde
- Leadership et sexe
- Les garçons en retrait
- A la maternelle
- Garçon discriminé
- Bracelet
- Lecture Wall Street
- La chine et le décrochage scol
- Retard à l'école et carrière
- Californie
- Finlande education parfaite ?
- Recherche
- Rendre la lecture interéssante
- Différence étudiants étudiant
- Echec de scolarité et milieu f
- En Ireland
- Le matriarcat à l'école ?
- Un rapport en Angleterre
- En Jamaique aussi les garçons
- Admission d'université
- Favoriser la collaboration
- Modéle masculin en Chine
- Un point rapide
- Formation
- Bradford
- Fréquentation du collège
- Sexisme en maternelle
- Comment la Grande-Bretagne
- Un directeur d'école
- Ignorer la question des garçon
- Outils pour l'égalité à l'écol
- Le pape
- Projet de loi
- En Jamaïque
- Une ecole pour garçons
- Cachez les femmes ?
- Les mots
- Données 2015 régionales
- Récréation
- Centre pour l'éducation
- Un écart important
- JAPD
- Les garçons déffectueux ?
- Le féminisme à l'école pas enc
- Numérique et discrimination
- Cher Garçons nous vous haïsson
- L'ère des femmes
- Vers une parité de paix
- Pertubent les entreprises
- The End of Men
- Il faut plus de femmes
- Nous jugeons la carrière
- Egalité réelle
- Dirigeants
- Emploi
- Discrimination positive ?
- Plus d'un salarié sur deux
- Dialogue d'entreprise
- Dirigeante de société
- Création d'entreprise
- Femmes et réseau
- La participation
- Les hommes ont peur d'aider le
- L'économie social et solidaire
- Debut de carrière
- En Australie
- Le quota n'y est pas
- Différence salariale
- Industrie tech
- Un avis différent
- Salaire et travail
- Sondage sur la différence
- OPCVM et femme
- Des quotas pour l'Allemagne
- Un exemple de parité
- La CGPME
- Une "égalité" sexué
- Des bonnes pratiques
- Enqête
- Sia partners
- Plus de milliardaires femme
- Fédaration de femme
- La parité dans la réalité
- Exemple mixité
- Un guide parité
- Kit contre le sexisme
- Les conseils d'administration
- Une liste d'actions sexuées
- SNCF
- Paye et déclin
- Prestige
- Les 40 % sont obligatoires
- Quota en Allemagne
- Baromètre Ethics and Boards
- Guide entreprise
- Congé et salaire
- Sauvadet
- Formation professionnelle
- STERIA
- Loi travail
- Bloomberg Gender-Equality
- Jordan Peterson
- Annonces pour les hommes
- L' Oreal
- Visa et les entreprises
- Index de l'égalité salariale
- Quota pour le Comex
- Women forum
- Bourse
- Mesures de diversités
- Institut Montaigne
- Émancipation économique
- Canada mixité
- City
- FDJ
- Accueil /
- Economie / Entreprises /
- Une "égalité" sexué
Voici des extraits d'un document sur une grande et importante entreprise Française. Comme dans chaque entreprise elles sont obligées d'engager des actions "d'égalité" en fait on peut traduire par des actions spécifiques pour les femmes en plus de quotas d'objectif de recrutement, de modification des structures et de visite dédiée, et d'action spécifique. Voici quelques passages intéressant c'est pour cela que l'on peut s'interroger si une entreprise (état, label, dispositif, législatif,...) mais les mêmes moyens et action visiblement pour la lutte contre les stéréotypes et le sens distinction de genre, bref pour une égalité professionnelle réelle on peut toujours attendre a défaut on a "l'égalité" du féministe.
"Recrutement les actions réalisées en faveur du recrutement ont permis aux sociétés du Groupe d’embaucher 1 843 femmes en 2015, ce qui représente 28,6 % des recrutements dans le monde. Cette année, les femmes ont représenté 30,7 % en Europe et 32 % des recrutements en France. Une attention particulière est portée au recrutement de femmes en contrats à durée indéterminée. Ainsi, les femmes ont représenté, en 2015, 24,4 % des salariés engagés sous contrat à durée indéterminée contre 22,15 % en 2013. Les données relatives au recrutement de femmes témoignent du fort engagement d’un certain nombre de pays (en Allemagne 36,2 % des recrutements concernaient des femmes, 33,6 % en Chine et 32,9 % à Singapour"
"Carrière Les actions en faveur du développement de carrière des femmes se sont, au cours de l’année 2015, multipliées. Des sessions de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes ont été menées auprès de plus de 480 managers dans l’ensemble du Groupe en France, portant à plus de 670 le nombre de managers sensibilisés depuis 2013."
"Des actions de codéveloppement ont été déployées en Europe afin d’encourager la promotion des femmes. Près de 130 collaboratrices ont ainsi participé à des sessions de développement personnel dédiées aux femmes visant à les aider dans le cadre de leur déroulement de carrière depuis 2014. Des actions de mentoring ont également été lancées notamment en Allemagne."
"un budget annuel spécifique de 0,1 % de la masse salariale est dédié au traitement des éventuels écarts salariaux injustifiés entre hommes et femmes (on a rien contre) Ce budget a pu également être utilisé dans le cadre" d’actions de promotion