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Dirigeante de société

D'après ce document http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf Une dirigeante de société gagne un tiers de moins que son homologue masculin

Voici une liste de passage intéressant :

- D’une part, à fonction ou secteur équivalent, elles gagnent moins que leurs homologues masculins et d’autre part, elles sont relativement plus nombreuses dans les fonctions et dans les secteurs les moins rémunérateurs

- Les disparités de rémunérations sont plus grandes chez les hommes

- Pourtant, pour un nombre de salariés et un secteur donnés, les résultats comptables des entreprises qu’elles dirigent (chiffre d’affaires, bénéfice ou taux d’endettement) sont comparables à ceux des entreprises qui ont un homme à leur tête. De plus, ces entreprises emploient plus de femmes et ce, quel que soit le secteur d’activité (en moyenne, 53 % de leurs salariés contre 38 %).

- La taille des entreprises est très liée à leur activité : le commerce de détail fait la part belle aux petites sociétés, l’industrie abrite plus de grosses entreprises. Les dirigeantes sont plus souvent aux commandes des premières (29 %) que des secondes (13 %)

- Le salaire moyen d’une dirigeante est inférieur à celui d’une femme cadre (29 500 euros net annuels contre 32 900). C’est l’inverse chez les hommes (44 100 euros net annuels contre 43 100). Beaucoup de dirigeants et de dirigeantes sont des gérants de SARL et perçoivent un salaire très inférieur à ceux des cadres, à la différence des dirigeants de société anonyme (PDG de SA). Un gérant, homme ou femme, gagne 30 % de moins qu’un cadre du même sexe. En revanche, une femme cadre touche un salaire inférieur de 40 % à celui d’une femme PDG. Pour les hommes, cette différence atteint 54 %