Voici un article qui nous parle de la nomination (il nous a fait penser Jordan Peterson)  d'une femme on y retrouve tout le féministe :

Le féministe qui nous dit que son égalitarisme et discriminatoire de la société et encore loin d'être acquise 

l'égalité entre hommes et femmes est encore loin d'être acquise et les discriminations encore flagrantes

un nombre record de femmes dans les conseils d'administration, celui de femmes promues à la tête d'entreprises du FTSE 100 a fondu à seulement 5%"

ardente avocate de l'égalité homme-femme

Les méthodes habituelle association conférence et rapport pour justifier le sexisme la discrimination et les normes féministes :

l'association Women Organisation

"Dive In festival"

un rapport interne et dévoiler des mesures pour changer sa culture encore emprunte de machisme 

nombreuses initiatives pour encourager la promotion des femmes dans les institutions financières 

L'aspect victimaire :

sont toutes dirigées par des hommes

seulement six femmes à la tête d'une entreprise cotée sur l'indice FTSE 100, qui rassemble les plus grosses entreprises britanniques. 

l'écart salarial entre hommes et femmes (quelles sont les méthodes pour réduire ces écarts ?)

https://www.boursorama.com/bourse/actualites/les-femmes-et-la-city-un-plafond-de-verre-qui-peine-a-craquer-8ae783e1def1b67912b23606cd68fcfa

Alison Rose est devenue vendredi la première femme à diriger une des "big four" de la City, le coeur financier du Royaume-Uni où l'égalité entre hommes et femmes est encore loin d'être acquise et les discriminations encore flagrantes.

"Alison est un esprit, une dirigeante et une inspiration exceptionnelle", se réjouit Lucy Cashman, de l'association Women Organisation, interrogée par l'AFP.

Barclays, HSBC et Lloyds Banking Group, les trois autres grandes banques de la City, sont toutes dirigées par des hommes.

"S'il y a un nombre record de femmes dans les conseils d'administration, celui de femmes promues à la tête d'entreprises du FTSE 100 a fondu à seulement 5%", déplore Mme Cashman.

Mme Rose rejoint en effet la poignée de seulement six femmes à la tête d'une entreprise cotée sur l'indice FTSE 100, qui rassemble les plus grosses entreprises britanniques. 

Pionnière dans la banque, Mme Rose, ardente avocate de l'égalité homme-femme, avait été précédée dans le secteur de l'assurance par Inga Beale, première femme à avoir dirigé le vénérable marché des assurances Lloyd's of London.

Cette dernière avait pris de nombreuses initiatives pour encourager la promotion des femmes dans les institutions financières 

Le Lloyd's doit publier la semaine prochaine les résultats d'un rapport interne et dévoiler des mesures pour changer sa culture encore emprunte de machisme. L'industrie de l'assurance, pour montrer qu'elle prend le problème au sérieux, tient par ailleurs une conférence sur la diversité la semaine prochaine à travers le monde, le "Dive In festival".

"Nous avons fait beaucoup de progrès au cours des 100 dernières années pour améliorer l'égalité hommes-femmes mais nous avons encore beaucoup de travail", a ainsi commenté un porte-parole de la City of London Corporation, l'autorité du quartier financier.

"Il est clair que l'industrie des services financiers doit prendre des mesures décisives pour atteindre l'égalité salariale et rectifier le faible niveau de femmes employées dans des postes de direction", a-t-il ajouté, interrogé par l'AFP.

Le Bureau national des statistiques britannique (ONS) explique que l'écart salarial entre hommes et femmes était quasi nul en 2018 dans l'ensemble du Royaume-Uni jusqu'à 40 ans mais qu'il augmentait de façon spectaculaire après 40 ans, et d'autant plus que le poste est hautement qualifié.

Sans surprise, le "pay gap" est donc maximal pour les dirigeants des services financiers (31%), dépassé seulement par les dirigeants de compagnies minières et énergétiques (49%). 

En outre, l'écart salarial entre hommes et femmes à Londres "a à peine changé depuis deux décennies" alors qu'il s'est considérablement réduit dans l'ensemble du Royaume-Uni, d'après l'ONS.