À poste équivalent, les femmes hauts fonctionnaires suédoises gagnent en moyenne cent euros de plus que leurs homologues masculins dans les administrations locales. Dans le secteur privé en revanche, l'écart est toujours de 7 % entre hommes et femmes à poste égal.
La Suède s'élève une fois de plus au rang de bon élève. Le pays nordique montre cette fois-ci l'exemple dans le domaine de l'égalité salariale. Selon le magazine hebdomadaire Dagens Samhälle, les Suédoises sont désormais mieux payées que leurs homologues masculins aux postes les plus hauts gradés des administrations locales.
Selon une étude menée par le magazine, à poste équivalent, leur salaire moyen s'élève à 58.925 couronnes suédoises par mois (6323 €), soit une centaine d'euros de plus que ces messieurs. Les deux journalistes Magnus Wrede et Kina Lundqwist ont publié vendredi 25 février, une liste des salaires de janvier 2016 des hauts fonctionnaires des administrations locales. L'évolution est flagrante puisqu'en 2013 les hommes maires gagnaient environ 5785 € contre 5678 € pour les maires femmes. Les hauts fonctionnaires gagnaient quant à eux le même salaire en 2013. Aujourd'hui, l'écart se creuse d'une centaine d'euros en faveur des femmes : 8768 € en moyenne par mois contre 8672 €.
Pour Anna Elias, de l'Organisation suédoise pour la direction du personnel municipal, l'évolution résulte du fait que : « Les femmes cadres négocient mieux leur salaire qu’auparavant », car « mieux instruites que les hommes ». Selon Staffan Isling, président de l'organisation, l'avancée s'explique aussi par l'âge auquel elles obtiennent leur poste : « Parmi les personnes recrutées récemment, il y a eu clairement plus de femmes que d’hommes. Ces femmes ont obtenu leur emploi plus tard (dans la vie), ce qui explique pourquoi les salaires sont plus élevés. »
http://madame.lefigaro.fr/societe/suede-femmes-mieux-payees-que-hommes-010316-113070
L'argumentation de la distinction de salaire n'est pas la même suivant le sexe :
- Selon Staffan Isling, président de l'organisation, l'avancée s'explique aussi par l'âge auquel elles obtiennent leur poste : « Parmi les personnes recrutées récemment, il y a eu clairement plus de femmes que d’hommes. Ces femmes ont obtenu leur emploi plus tard (dans la vie), ce qui explique pourquoi les salaires sont plus élevés
- Cité par le site Les Nouvelles News, le président de l'organisation ajoutait sur Radio Sweden qu'« un effort visant à promouvoir les femmes dans le secteur public » avait lieu depuis plusieurs années. D'autre part, « les femmes ont également été promues dans de grandes villes, où les salaires sont plus élevés », complétait-il.
- Selon l'hebdomadaire, le salaire des Suédoises – toutes professions confondues – reste 7 % inférieur à celui des hommes à poste équivalent. Citée par le quotidien Ouest France, Anita Göransson, professeure d’université à Linköping, spécialiste de l’égalité des genres, expliquait dans le magazine Kaizen que « le plus mauvais équilibre entre hommes et femmes se situe aujourd’hui dans le secteur privé. Les métiers de la culture et des médias, de l’enseignement, ou même les vocations religieuses sont plus paritaires. »
Comme nous pouvons le constater à la fin de l'article la Suède est première dans certains classements économiques ou du féministe, (d'ailleurs ce n'est pas le seul classement si parité rime avec égalité cela n'en est pas une) ce sont des pays en tête également pour discriminer l'homme un exemple Suède : discrimination positive "injuste". Un autre exemple de cas au se sont les femmes qui gagnent plus que les hommes http://www.la-cause-des-hommes.com/spip.php?article357&var_recherche=Luxembourg
