Trouver un emploi

Etre une femme ou d'origine africaine: pires scénarios pour trouver un emploi en France

AFP le
 

Pour trouver un emploi en France, mieux vaut être un homme et ne pas être originaire du continent africain plutôt qu'être une femme, de quelque origine que ce soit, montre une étude de France Stratégie publiée jeudi.

 

"Les hommes sans ascendance migratoire ou d'origine européenne restent significativement avantagés sur le marché du travail", relève cette étude.

 
 
 

"A caractéristiques égales, ils ont un accès privilégié à l'emploi, notamment au CDI à temps plein et ils bénéficient de salaires plus élevés", poursuit France Stratégie, organisme de réflexion rattaché à Matignon, qui s'est penché sur les inégalités "inexpliquées" sur le marché du travail, en fait imputables en partie à la discrimination (origine, sexe, résidence).

Les hommes sans ascendance migratoire ou d'origine européenne sont mieux lotis que les hommes originaires des Dom (Guyane, Martinique, Guadeloupe, Réunion) et du continent africain, Maghreb compris, dont les salaires sont plus faibles, le "sur-chômage important" et l'accès aux postes les plus rémunérés "moindre".

Quelle que soit l'origine, les hommes ont plus de chances que les femmes d'accéder aux 10% des salaires les plus élevés. Ces dernières "restent perdantes sur de nombreux tableaux: elles ont un taux d'activité plus faible, des salaires inférieurs à poste donné et un accès difficile aux postes les mieux rémunérés", souligne l'étude.

De manière générale, les femmes rencontrent plus de difficultés à trouver un emploi que les hommes, même en étant davantage diplômées.

Dans le détail, le taux de chômage chez les personnes originaires du continent africain est de 18% pour les hommes et 13% pour les femmes. Chez les hommes et femmes sans ascendance migratoire, il est à 6%. Avec une ascendance européenne, le taux passe à 6,5% pour les femmes et 6,6% pour les hommes.

Parmi les personnes travaillant à temps partiel, les écarts en fonction des origines s'effacent sensiblement, avec un taux de chômage de 4% pour les hommes sans ascendance migratoire (7% pour les descendants d'immigrés Afrique-Maghreb) et de 28% pour les femmes de la même catégorie (29% pour les descendantes d'immigrés Afrique-Maghreb).

L'enquête se base sur une étude de l'Insee portant sur un échantillon de 22,7 millions de personnes interrogées entre 1990 et 2014 en France métropolitaine. Elle porte sur des individus nés en France et âgés de 25 à 59 ans, dont 90% n'ont aucun parent immigré ou né dans les DOM; 1% sont natifs des DOM, 5% descendants d'immigrés européens et 4% d'immigrés africains y compris le Maghreb

http://www.boursorama.com/actualites/etre-une-femme-ou-d-origine-africaine-pires-scenarios-pour-trouver-un-emploi-en-france-1f67268caa086ce814f6597af3e0c226

Quelques réactions :

"A caractéristiques égales, ils ont un accès privilégié à l'emploi, notamment au CDI à temps plein et ils bénéficient de salaires plus élevés"  On pourra noter qu'hommes et femmes ne font pas de choix ou des intérêts plus prononcés pour certaines fonctions généralement les professions ou les hommes sont plus nombreux sont les secteurs d'activité les mieux rémunéré toutefois tout remettre à du sexisme ou privilège est simpliste.

"Quelle que soit l'origine, les hommes ont plus de chances que les femmes d'accéder aux 10% des salaires les plus élevés. Ces dernières "restent perdantes sur de nombreux tableaux: elles ont un taux d'activité plus faible, des salaires inférieurs à poste donné et un accès difficile aux postes les mieux rémunérés", souligne l'étude."

Là encore la proportion de femmes et inférieur aux hommes dans l'accès aux postes les plus élevées les choix et orientations professionnels font également que les femmes sont dans des secteurs moins rémunérés mais ils ne faut pas confondre le choisissent en subissent.

Comme souligner l'enquête se basse principalement sur des personnes intérrogées quand on apprend de plusieurs années que femmes et synonyme de victime faut pas s'attendre à autre chose. Par exemple sur le chômage :

http://www.journaldunet.com/economie/magazine/1038148-chomage/

Pour le treizième trimestre d'affilée, les femmes affichent un taux de chômage inférieur à celui des hommes, à 9,7% contre 10,8% pour leurs congénères masculins.

En 2014 :

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03338

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03345

Un exemple pour 2014 la proportion de femmes au chômage en fonction du diplôme est inférieur aux hommes. En moyenne en 2014, 10,6 % des femmes actives titulaires d'un baccalauréat, CAP ou BEP sont au chômage, soient 615 000 femmes contre 709 000 hommes.

Le taux de chômage ou l'accès à un emploi dépend notamment du diplômé, les femmes étant plus dipômées que les hommes et plus ambitieuse. Généralement les hommes sont plus présents par exemple dans le BTP secteur en crise depuis 2008 ou les petites entreprises le nombre d'heures y sont importantes.

Si tout est résumé a du sexisme ou domination masculine c'est un discours un peu simple et stéréotypé homme et femmes font des choix différents toutefois on peut regretter qu'ils ne bénéficient pas du même soutien et moyens qui la sont de la discrimination.