Menu
- Le mouvement
- Propositions
- Scientifique
-
Education
- Ces garçons qui décrochent
- Dossier : S.O.S Garçons
- Filles et garçons
- Dix conseils pour bien gérer
- Et les garçons ?
- Plus de professeurs hommes
- Se conjugue au masculin
- Documents de l'OCDE
- Ils font moins les devoirs
- Une pédagogie différente
- Différence anodine
- Des meilleures notes
- L'éducation dans le monde
- Leadership et sexe
- Les garçons en retrait
- A la maternelle
- Garçon discriminé
- Bracelet
- Lecture Wall Street
- La chine et le décrochage scol
- Retard à l'école et carrière
- Californie
- Finlande education parfaite ?
- Recherche
- Rendre la lecture interéssante
- Différence étudiants étudiant
- Echec de scolarité et milieu f
- En Ireland
- Le matriarcat à l'école ?
- Un rapport en Angleterre
- En Jamaique aussi les garçons
- Admission d'université
- Favoriser la collaboration
- Modéle masculin en Chine
- Un point rapide
- Formation
- Bradford
- Fréquentation du collège
- Sexisme en maternelle
- Comment la Grande-Bretagne
- Un directeur d'école
- Ignorer la question des garçon
- Outils pour l'égalité à l'écol
- Le pape
- Projet de loi
- En Jamaïque
- Une ecole pour garçons
- Cachez les femmes ?
- Les mots
- Données 2015 régionales
- Récréation
- Centre pour l'éducation
- Un écart important
- JAPD
- Les garçons déffectueux ?
- Le féminisme à l'école pas enc
- Numérique et discrimination
- Cher Garçons nous vous haïsson
-
Discrimination / Genre
- Suède : discrimination
- Une loi idiote
- Est-il facteur de domination ?
- La cueillette
- Constructivisme
- Rasoirs roses exorbitants
- Exit les baby machos !
- Départementales
- Triple impair
- Chantal Delsol analyse
- Géométrie variable
- Le sexisme fait rage
- Second class
- Sexe, sport
- Théorie
- Un documentaire norvegien
- La misandrie des programmes
- Un Français sur deux
- Sélection identique
- On le devient
- Le numérique
- Le cinéma
- Théorie du genre fantasme ou t
- Jim Webb
- Un contrôle
- Festival de la BD
- Suéde la discrimination envers
- Les primaires à droite
- Grille idéologique
- Congé parental
- Femmes et prison
- Castle
- Armée Israélienne
- La presse moralisatrice
- Le genre contre les "inégalité
- Mixité parité et étudiants
- Fixation
- Les dangereuses
- Sexisme Publicis
- Femme pouvoir
- formule 1
- Une campagne contre le sexisme
- ONU FEMME
- Argent et droit des femmes
- Bérénice levet
- Badinter
- Parité et pouvoir
- Des mesures du 8 mars
- Vivement le 9
- Présidentielle 2017
- 2186
- Budget droit des femmes
- Demi-journée
- Révolution
- L'assemblé et féministe
- 8 mars 2018
- "Femme pompier"
- Constitution modifiée
- Femmes politique
- OCDE 2017
- Télévision
- G7
- Numérique
- Chaîne de télévision
- L'Allemagne et la parité
- Médecine
- 8 mars 2019
- Diplomatie féministe
- Des quotas dans tous les domai
- G7 féministe 2019
- Municipale 2020
- Exemple Sauvadet
- Dans 200 ans
- petits combats féministe
- Jouet et Ingénieur 2
- Tribune Parité relance
-
Economie / Entreprises
- L'ère des femmes
- Vers une parité de paix
- Pertubent les entreprises
- The End of Men
- Il faut plus de femmes
- Nous jugeons la carrière
- Egalité réelle
- Dirigeants
- Emploi
- Discrimination positive ?
- Plus d'un salarié sur deux
- Dialogue d'entreprise
- Dirigeante de société
- Création d'entreprise
- Femmes et réseau
- La participation
- Les hommes ont peur d'aider le
- L'économie social et solidaire
- Debut de carrière
- En Australie
- Le quota n'y est pas
- Différence salariale
- Industrie tech
- Un avis différent
- Salaire et travail
- Sondage sur la différence
- OPCVM et femme
- Des quotas pour l'Allemagne
- Un exemple de parité
- La CGPME
- Une "égalité" sexué
- Des bonnes pratiques
- Enqête
- Sia partners
- Plus de milliardaires femme
- Fédaration de femme
- La parité dans la réalité
- Exemple mixité
- Un guide parité
- Kit contre le sexisme
- Les conseils d'administration
- Une liste d'actions sexuées
- SNCF
- Paye et déclin
- Prestige
- Les 40 % sont obligatoires
- Quota en Allemagne
- Baromètre Ethics and Boards
- Guide entreprise
- Congé et salaire
- Sauvadet
- Formation professionnelle
- STERIA
- Loi travail
- Bloomberg Gender-Equality
- Jordan Peterson
- Annonces pour les hommes
- L' Oreal
- Visa et les entreprises
- Index de l'égalité salariale
- Quota pour le Comex
- Women forum
- Bourse
- Mesures de diversités
- Institut Montaigne
- Émancipation économique
- Canada mixité
- City
- FDJ
- Sante/Psychiatrie
-
Société / Masculinité
- Mais où sont les garçons?
- Une journée de l’homme
- Dur dur d'être un garçon ?
- De la masculinité
- La condition des hommes
- Nier ce qui distingue
- Martin Van Creveld
- Le social Bleu
- Achever les hommes
- Gender neutrality
- Opinion d'un pére de famille
- Une initiative intéressante
- Espérence de vie, médecine
- Trouver un emploi
- Jouet et stéréotype
- Un discours
- Contre les hommes
- A la recherche de bon modèle m
- MGTOW
- Jamais les filles
- Camille paglia
- Interwiew
- Un article récent
- Consultation citoyenne
- The red pill
- JEAN GABARD
- INSEE 2017
- Les garçons ont besoin d'aide
- L'affaire Google
- Jordan Peterson
- Les courants féministes
- Contre la masculinité
- Lettre aux responsables politi
- Zemmour
- Les hommes ont tout intérêt à
- Stratégie féministe
- Plan mixités pour les forces a
- France tv
- Le rapport sur la discriminati
- Pacte pour l'égalité
- Présentation
- Coordonnées
- Le social Bleu
- écologie et féministe
Derniers billets
Aucun élément à afficher
Blog
Sondage
Partenaires
Aucun élément à afficher
- Mais où sont les garçons?
- Une journée de l’homme
- Dur dur d'être un garçon ?
- De la masculinité
- La condition des hommes
- Nier ce qui distingue
- Martin Van Creveld
- Le social Bleu
- Achever les hommes
- Gender neutrality
- Opinion d'un pére de famille
- Une initiative intéressante
- Espérence de vie, médecine
- Trouver un emploi
- Jouet et stéréotype
- Un discours
- Contre les hommes
- A la recherche de bon modèle m
- MGTOW
- Jamais les filles
- Camille paglia
- Interwiew
- Un article récent
- Consultation citoyenne
- The red pill
- JEAN GABARD
- INSEE 2017
- Les garçons ont besoin d'aide
- L'affaire Google
- Jordan Peterson
- Les courants féministes
- Contre la masculinité
- Lettre aux responsables politi
- Zemmour
- Les hommes ont tout intérêt à
- Stratégie féministe
- Plan mixités pour les forces a
- France tv
- Le rapport sur la discriminati
- Pacte pour l'égalité
- Ces garçons qui décrochent
- Dossier : S.O.S Garçons
- Filles et garçons
- Dix conseils pour bien gérer
- Et les garçons ?
- Plus de professeurs hommes
- Se conjugue au masculin
- Documents de l'OCDE
- Ils font moins les devoirs
- Une pédagogie différente
- Différence anodine
- Des meilleures notes
- L'éducation dans le monde
- Leadership et sexe
- Les garçons en retrait
- A la maternelle
- Garçon discriminé
- Bracelet
- Lecture Wall Street
- La chine et le décrochage scol
- Retard à l'école et carrière
- Californie
- Finlande education parfaite ?
- Recherche
- Rendre la lecture interéssante
- Différence étudiants étudiant
- Echec de scolarité et milieu f
- En Ireland
- Le matriarcat à l'école ?
- Un rapport en Angleterre
- En Jamaique aussi les garçons
- Admission d'université
- Favoriser la collaboration
- Modéle masculin en Chine
- Un point rapide
- Formation
- Bradford
- Fréquentation du collège
- Sexisme en maternelle
- Comment la Grande-Bretagne
- Un directeur d'école
- Ignorer la question des garçon
- Outils pour l'égalité à l'écol
- Le pape
- Projet de loi
- En Jamaïque
- Une ecole pour garçons
- Cachez les femmes ?
- Les mots
- Données 2015 régionales
- Récréation
- Centre pour l'éducation
- Un écart important
- JAPD
- Les garçons déffectueux ?
- Le féminisme à l'école pas enc
- Numérique et discrimination
- Cher Garçons nous vous haïsson
- L'ère des femmes
- Vers une parité de paix
- Pertubent les entreprises
- The End of Men
- Il faut plus de femmes
- Nous jugeons la carrière
- Egalité réelle
- Dirigeants
- Emploi
- Discrimination positive ?
- Plus d'un salarié sur deux
- Dialogue d'entreprise
- Dirigeante de société
- Création d'entreprise
- Femmes et réseau
- La participation
- Les hommes ont peur d'aider le
- L'économie social et solidaire
- Debut de carrière
- En Australie
- Le quota n'y est pas
- Différence salariale
- Industrie tech
- Un avis différent
- Salaire et travail
- Sondage sur la différence
- OPCVM et femme
- Des quotas pour l'Allemagne
- Un exemple de parité
- La CGPME
- Une "égalité" sexué
- Des bonnes pratiques
- Enqête
- Sia partners
- Plus de milliardaires femme
- Fédaration de femme
- La parité dans la réalité
- Exemple mixité
- Un guide parité
- Kit contre le sexisme
- Les conseils d'administration
- Une liste d'actions sexuées
- SNCF
- Paye et déclin
- Prestige
- Les 40 % sont obligatoires
- Quota en Allemagne
- Baromètre Ethics and Boards
- Guide entreprise
- Congé et salaire
- Sauvadet
- Formation professionnelle
- STERIA
- Loi travail
- Bloomberg Gender-Equality
- Jordan Peterson
- Annonces pour les hommes
- L' Oreal
- Visa et les entreprises
- Index de l'égalité salariale
- Quota pour le Comex
- Women forum
- Bourse
- Mesures de diversités
- Institut Montaigne
- Émancipation économique
- Canada mixité
- City
- FDJ
- Accueil /
- Discrimination / Genre /
- Dans 200 ans
Pour voir l'égalité des droits homme-femme il faudra plus de 200 ans car c'est un nombre d'années pris dans cette étude comme dans celle-ci 2186 selon des normes féministes (parité, quota, mesures spécifiques, ...) donc sexistes et discriminatoires sans oublier selon les appréciations stéréotypées féministes. Nous avons sélectionné des passages de l'article c'est une étude féministe classique toujours la même idéologie.
Égalité femme-homme : la parité au travail prendra encore plus de 200 ans
Parmi les 20 plus grandes économies du monde, la France termine en tête, à la 12e place mondiale.
Le combat n'est pas encore gagné : il pourrait s'écouler encore plus de 200 ans avant de voir la parité entre hommes et femmes se réaliser dans le monde du travail, révèle mardi 18 décembre un rapport du Forum économique mondial (WEF).
L'étude, qui porte sur 149 pays, montre des améliorations en matière de salaires par rapport à l'an dernier, lorsque l'écart entre les genres s'était élargi pour la première fois depuis 10 ans. La représentation des femmes en politique est en revanche en baisse, tout comme leur accès à la santé et à l'éducation, selon le rapport.
Au rythme actuel, les inégalités entre hommes et femmes, dans la plupart des domaines, ne seront pas éliminées avant au moins 108 ans. Et il faudra 202 ans pour réduire l'écart au travail, souligne le WEF. Le rapport annuel sur la parité examine la situation dans quatre domaines: éducation, santé, politique et monde du travail.
RÉGRESSION
Après des années de progrès constants en matière d'éducation, de santé et de représentation politique, la place des femmes a reculé dans ces trois domaines cette année, relève le WEF.
Dans le monde du travail, des progrès ont été enregistrés, mais pas de façon extraordinaire puisque l'écart entre les salaires est encore de près de 51%. Et la part des femmes dans les postes de direction s'élève désormais à 34% dans le monde. Mais l'étude montre qu'il y a désormais proportionnellement moins de femmes que d'hommes sur le marché du travail, en raison notamment de l'impact de l'automatisation sur des postes traditionnellement occupés par des femmes.
Parallèlement, les femmes sont sous-représentées dans les secteurs d'activité en croissance qui nécessitent des compétences et des connaissances en sciences, en technologie, en ingénierie et dans les mathématiques. "Les femmes ne représentent actuellement que 22 % des effectifs spécialisés en intelligence artificielle", déplore ainsi le rapport.
La situation de la parité diffère toutefois selon les pays et les régions. Alors que les pays d'Europe de l'ouest sont susceptibles de combler l'écart hommes-femmes d'ici 61 ans, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, cela prendra 153 ans, estime le WEF.
LA FRANCE EN TÊTE DU G20
Une fois de plus, ce sont les pays nordiques qui se classent dans le haut du tableau. La parité la plus élevée se retrouve en Islande, en Norvège, en Suède et en Finlande.
En revanche, la Syrie, l'Irak, le Pakistan et le Yémen enregistrent le plus grand niveau d'inégalités entre hommes et femmes.
Parmi les 20 plus grandes économies du monde, la France termine en tête, à la 12e place mondiale, suivie de l'Allemagne (14e), de la Grande-Bretagne (15e), du Canada (16e) et de l'Afrique du Sud (19e). De leur côté, les Etats-Unis continuent à reculer, passant de la 49e à la 51e place, le rapport relevant "une diminution de la parité hommes-femmes aux postes de ministres"