Menu
- Le mouvement
- Propositions
- Scientifique
-
Education
- Ces garçons qui décrochent
- Dossier : S.O.S Garçons
- Filles et garçons
- Dix conseils pour bien gérer
- Et les garçons ?
- Plus de professeurs hommes
- Se conjugue au masculin
- Documents de l'OCDE
- Ils font moins les devoirs
- Une pédagogie différente
- Différence anodine
- Des meilleures notes
- L'éducation dans le monde
- Leadership et sexe
- Les garçons en retrait
- A la maternelle
- Garçon discriminé
- Bracelet
- Lecture Wall Street
- La chine et le décrochage scol
- Retard à l'école et carrière
- Californie
- Finlande education parfaite ?
- Recherche
- Rendre la lecture interéssante
- Différence étudiants étudiant
- Echec de scolarité et milieu f
- En Ireland
- Le matriarcat à l'école ?
- Un rapport en Angleterre
- En Jamaique aussi les garçons
- Admission d'université
- Favoriser la collaboration
- Modéle masculin en Chine
- Un point rapide
- Formation
- Bradford
- Fréquentation du collège
- Sexisme en maternelle
- Comment la Grande-Bretagne
- Un directeur d'école
- Ignorer la question des garçon
- Outils pour l'égalité à l'écol
- Le pape
- Projet de loi
- En Jamaïque
- Une ecole pour garçons
- Cachez les femmes ?
- Les mots
- Données 2015 régionales
- Récréation
- Centre pour l'éducation
- Un écart important
- JAPD
- Les garçons déffectueux ?
- Le féminisme à l'école pas enc
- Numérique et discrimination
- Cher Garçons nous vous haïsson
-
Discrimination / Genre
- Suède : discrimination
- Une loi idiote
- Est-il facteur de domination ?
- La cueillette
- Constructivisme
- Rasoirs roses exorbitants
- Exit les baby machos !
- Départementales
- Triple impair
- Chantal Delsol analyse
- Géométrie variable
- Le sexisme fait rage
- Second class
- Sexe, sport
- Théorie
- Un documentaire norvegien
- La misandrie des programmes
- Un Français sur deux
- Sélection identique
- On le devient
- Le numérique
- Le cinéma
- Théorie du genre fantasme ou t
- Jim Webb
- Un contrôle
- Festival de la BD
- Suéde la discrimination envers
- Les primaires à droite
- Grille idéologique
- Congé parental
- Femmes et prison
- Castle
- Armée Israélienne
- La presse moralisatrice
- Le genre contre les "inégalité
- Mixité parité et étudiants
- Fixation
- Les dangereuses
- Sexisme Publicis
- Femme pouvoir
- formule 1
- Une campagne contre le sexisme
- ONU FEMME
- Argent et droit des femmes
- Bérénice levet
- Badinter
- Parité et pouvoir
- Des mesures du 8 mars
- Vivement le 9
- Présidentielle 2017
- 2186
- Budget droit des femmes
- Demi-journée
- Révolution
- L'assemblé et féministe
- 8 mars 2018
- "Femme pompier"
- Constitution modifiée
- Femmes politique
- OCDE 2017
- Télévision
- G7
- Numérique
- Chaîne de télévision
- L'Allemagne et la parité
- Médecine
- 8 mars 2019
- Diplomatie féministe
- Des quotas dans tous les domai
- G7 féministe 2019
- Municipale 2020
- Exemple Sauvadet
- Dans 200 ans
- petits combats féministe
- Jouet et Ingénieur 2
- Tribune Parité relance
-
Economie / Entreprises
- L'ère des femmes
- Vers une parité de paix
- Pertubent les entreprises
- The End of Men
- Il faut plus de femmes
- Nous jugeons la carrière
- Egalité réelle
- Dirigeants
- Emploi
- Discrimination positive ?
- Plus d'un salarié sur deux
- Dialogue d'entreprise
- Dirigeante de société
- Création d'entreprise
- Femmes et réseau
- La participation
- Les hommes ont peur d'aider le
- L'économie social et solidaire
- Debut de carrière
- En Australie
- Le quota n'y est pas
- Différence salariale
- Industrie tech
- Un avis différent
- Salaire et travail
- Sondage sur la différence
- OPCVM et femme
- Des quotas pour l'Allemagne
- Un exemple de parité
- La CGPME
- Une "égalité" sexué
- Des bonnes pratiques
- Enqête
- Sia partners
- Plus de milliardaires femme
- Fédaration de femme
- La parité dans la réalité
- Exemple mixité
- Un guide parité
- Kit contre le sexisme
- Les conseils d'administration
- Une liste d'actions sexuées
- SNCF
- Paye et déclin
- Prestige
- Les 40 % sont obligatoires
- Quota en Allemagne
- Baromètre Ethics and Boards
- Guide entreprise
- Congé et salaire
- Sauvadet
- Formation professionnelle
- STERIA
- Loi travail
- Bloomberg Gender-Equality
- Jordan Peterson
- Annonces pour les hommes
- L' Oreal
- Visa et les entreprises
- Index de l'égalité salariale
- Quota pour le Comex
- Women forum
- Bourse
- Mesures de diversités
- Institut Montaigne
- Émancipation économique
- Canada mixité
- City
- FDJ
- Sante/Psychiatrie
-
Société / Masculinité
- Mais où sont les garçons?
- Une journée de l’homme
- Dur dur d'être un garçon ?
- De la masculinité
- La condition des hommes
- Nier ce qui distingue
- Martin Van Creveld
- Le social Bleu
- Achever les hommes
- Gender neutrality
- Opinion d'un pére de famille
- Une initiative intéressante
- Espérence de vie, médecine
- Trouver un emploi
- Jouet et stéréotype
- Un discours
- Contre les hommes
- A la recherche de bon modèle m
- MGTOW
- Jamais les filles
- Camille paglia
- Interwiew
- Un article récent
- Consultation citoyenne
- The red pill
- JEAN GABARD
- INSEE 2017
- Les garçons ont besoin d'aide
- L'affaire Google
- Jordan Peterson
- Les courants féministes
- Contre la masculinité
- Lettre aux responsables politi
- Zemmour
- Les hommes ont tout intérêt à
- Stratégie féministe
- Plan mixités pour les forces a
- France tv
- Le rapport sur la discriminati
- Pacte pour l'égalité
- Présentation
- Coordonnées
- Le social Bleu
- écologie et féministe
Derniers billets
Aucun élément à afficher
Blog
Sondage
Partenaires
Aucun élément à afficher
- Mais où sont les garçons?
- Une journée de l’homme
- Dur dur d'être un garçon ?
- De la masculinité
- La condition des hommes
- Nier ce qui distingue
- Martin Van Creveld
- Le social Bleu
- Achever les hommes
- Gender neutrality
- Opinion d'un pére de famille
- Une initiative intéressante
- Espérence de vie, médecine
- Trouver un emploi
- Jouet et stéréotype
- Un discours
- Contre les hommes
- A la recherche de bon modèle m
- MGTOW
- Jamais les filles
- Camille paglia
- Interwiew
- Un article récent
- Consultation citoyenne
- The red pill
- JEAN GABARD
- INSEE 2017
- Les garçons ont besoin d'aide
- L'affaire Google
- Jordan Peterson
- Les courants féministes
- Contre la masculinité
- Lettre aux responsables politi
- Zemmour
- Les hommes ont tout intérêt à
- Stratégie féministe
- Plan mixités pour les forces a
- France tv
- Le rapport sur la discriminati
- Pacte pour l'égalité
- Ces garçons qui décrochent
- Dossier : S.O.S Garçons
- Filles et garçons
- Dix conseils pour bien gérer
- Et les garçons ?
- Plus de professeurs hommes
- Se conjugue au masculin
- Documents de l'OCDE
- Ils font moins les devoirs
- Une pédagogie différente
- Différence anodine
- Des meilleures notes
- L'éducation dans le monde
- Leadership et sexe
- Les garçons en retrait
- A la maternelle
- Garçon discriminé
- Bracelet
- Lecture Wall Street
- La chine et le décrochage scol
- Retard à l'école et carrière
- Californie
- Finlande education parfaite ?
- Recherche
- Rendre la lecture interéssante
- Différence étudiants étudiant
- Echec de scolarité et milieu f
- En Ireland
- Le matriarcat à l'école ?
- Un rapport en Angleterre
- En Jamaique aussi les garçons
- Admission d'université
- Favoriser la collaboration
- Modéle masculin en Chine
- Un point rapide
- Formation
- Bradford
- Fréquentation du collège
- Sexisme en maternelle
- Comment la Grande-Bretagne
- Un directeur d'école
- Ignorer la question des garçon
- Outils pour l'égalité à l'écol
- Le pape
- Projet de loi
- En Jamaïque
- Une ecole pour garçons
- Cachez les femmes ?
- Les mots
- Données 2015 régionales
- Récréation
- Centre pour l'éducation
- Un écart important
- JAPD
- Les garçons déffectueux ?
- Le féminisme à l'école pas enc
- Numérique et discrimination
- Cher Garçons nous vous haïsson
- L'ère des femmes
- Vers une parité de paix
- Pertubent les entreprises
- The End of Men
- Il faut plus de femmes
- Nous jugeons la carrière
- Egalité réelle
- Dirigeants
- Emploi
- Discrimination positive ?
- Plus d'un salarié sur deux
- Dialogue d'entreprise
- Dirigeante de société
- Création d'entreprise
- Femmes et réseau
- La participation
- Les hommes ont peur d'aider le
- L'économie social et solidaire
- Debut de carrière
- En Australie
- Le quota n'y est pas
- Différence salariale
- Industrie tech
- Un avis différent
- Salaire et travail
- Sondage sur la différence
- OPCVM et femme
- Des quotas pour l'Allemagne
- Un exemple de parité
- La CGPME
- Une "égalité" sexué
- Des bonnes pratiques
- Enqête
- Sia partners
- Plus de milliardaires femme
- Fédaration de femme
- La parité dans la réalité
- Exemple mixité
- Un guide parité
- Kit contre le sexisme
- Les conseils d'administration
- Une liste d'actions sexuées
- SNCF
- Paye et déclin
- Prestige
- Les 40 % sont obligatoires
- Quota en Allemagne
- Baromètre Ethics and Boards
- Guide entreprise
- Congé et salaire
- Sauvadet
- Formation professionnelle
- STERIA
- Loi travail
- Bloomberg Gender-Equality
- Jordan Peterson
- Annonces pour les hommes
- L' Oreal
- Visa et les entreprises
- Index de l'égalité salariale
- Quota pour le Comex
- Women forum
- Bourse
- Mesures de diversités
- Institut Montaigne
- Émancipation économique
- Canada mixité
- City
- FDJ
- Accueil /
- Discrimination / Genre /
- OCDE 2017
L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) publie de nombreux rapports sur l'égalité femmes-hommes. Nous avons un avi plus critique de l'OCDE et une vision moins féministe de l'égalité. L'égalité c'est comme en économie il existe plusieurs courants de sensibilité. En effet nous regrettons la vision féministe de l'égalité totalement représentée par les principales conclusions que nous avons affichées ci-dessous. De plus nous retrouvons ici toutes les caractéristiques de la façon de pensée féministe nous rappelons rapidement que l'égalité doit être ramenée à femme, c'est plus un égalitarisme avec des mesures et droit spécifique (dans certains cas peuvent être justifié) chaque domaine doit être mixte ou avec un nombre de femmes généralement exprimé en pourcentage supérieur à 20 % comme premier objectif, il existe des métiers et fonctions supérieures. Une entreprise, une école, une fédération, un domaine professionnel, tout doit être perçu comme une construction sociétale à reconstruire l'humanité et composer à 50 % de femmes, un homme et un garçon sont enfermés dans des normes de réussite, ont un modèle à rééduquer une masculinité toxique. Pour arriver à construire un modèle social une construction sociétale doit faire son apparition c'est la construction sociétale féministe avec son arsenal législatif et son lot de discrimination masculine. Voici quelques normes qui rentrent dans ce cadre chacune d'entre elles comprenne tous une série de méthodes, d'argumentaire, sensibilisation qui sont à fois contradictoire, sexiste, fondée sur sexe, discriminatoire :
des programmes pour aider les filles et les femmes
des réseaux de femmes essentielles pour assurer la sanctuarisation des normes et revendication féministe
des quotas ou la parité dans tous les domaines qui amène tous une série de normes qui rentre la la discrimination positive
des programmes pour obtenir cette représentation sexuée
des programmes pour changer les normes relatives à la masculinité